據建設企業交易中心了解，建筑企業在辦理吸收合并過程中，除了對辦理流程、辦理材料關心外，還關心辦理周期，以及被吸收企業的人員安置、原有合同等問題。

一、辦理周期

建筑企業吸收合并，經歷這些程序：簽訂合并協議–作出合并決議–編制資產負債表和財產清單–通知債權人–合并登記，根據《公司法》第一百七十三條規定，雖然企業吸收合并沒有具體明確的辦理周期，但這些程序下來至少需要一個多月時間。

二、人員安置

B公司被A公司吸收合并后，辦理注銷登記時，A公司應處理B公司原員工的安置、補償等問題。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條規定“用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權力和義務的用人單位繼續履行?！?/p>

因此，A公司吸收合并B公司后，應接收B公司員工，繼續履行勞動合同。另外，面對人員缺少等狀況，應根據現有資質相應標準要求配置齊全。另外，有關員工工齡計算問題，企業吸收合并后，員工工齡應采取連續計算。

若是企業因吸收合并需與員工解除勞動合同的，根據《勞動合同法》第四十七條，企業應進行經濟補償。

三、原有合同

依照《公司法》第一百七十三條規定：“公司合并，應當由合并各方簽訂合并協議，并編制資產負債表及財產清單。公司應當自作出合并決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上公告。債權人自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，可要求公司清償債務或提供相應擔保。

《公司法》第一百七十四條規定：”公司合并時，合并各方的債權、債務，應當由合并后存續的公司或新設公司承繼?！?/p>

因此，當B公司被A公司吸收合并后，B公司的原有合同繼續有效，相關權力義務由A公司享有或承擔。

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標簽：吸收合并、建筑企業收購

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文章名稱：《建筑企業收購系列二：吸收合并相關問題解疑》

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